5. LỢI ÍCH THAY THẾ?

Một lợi ích được cho là của việc rút ngắn tuần làm việc là giảm tỷ lệ thất nghiệp. Đây là lý do tại sao số tuần làm việc bị giảm ở Mỹ vào những năm 1930 – điều này là hợp lý, khi tỷ lệ thất nghiệp là 25% vào năm 1933.

Ngày nay, tỷ lệ thất nghiệp ở Anh là 3,7%, mức thấp nhất trong hơn 20 năm. Ở Ireland, tỷ lệ này là 4,7%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp dài hạn là 1,2% không đáng kể. Như tờ Thời báo Ireland gần đây đã nói: “Có rất nhiều vị trí tuyển dụng ở Ireland, nhưng người lao động ở đâu?”

Khi thị trường lao động quá thắt chặt, sẽ thật kỳ lạ nếu giảm nguồn cung lao động bằng cách cắt giảm giờ làm việc của mọi người (tất nhiên, trừ khi người lao động có thể đạt được năng suất cao hơn năm ngày).

Việc cắt giảm như vậy sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động. Nó cũng sẽ siết chặt tài chính công – ví dụ như các dịch vụ y tế sẽ đòi hỏi nhiều nhân viên hơn, do đó làm tăng tiền lương.

Một tuần bốn ngày cũng sẽ làm tăng nhu cầu về các dịch vụ giải trí. Hãy tưởng tượng bạn muốn dành thêm thời gian để đi du lịch một ngày cuối tuần dài, chỉ để xếp hàng dài ở sân bay Heathrow hoặc Dublin. Ồ, chờ đã, chuyện này đã xảy ra rồi.

Có những cách khác ít rủi ro hơn để cải thiện điều kiện làm việc có thể hiệu quả hơn. Chúng bao gồm các chương trình hưu trí linh hoạt và nhiều ngày nghỉ chính thức và ngày nghỉ ngân hàng. Hoặc nếu các chính phủ cung cấp hỗ trợ tốt hơn cho các doanh nhân đổi mới, nó có thể kích thích tăng năng suất, sự hài lòng trong công việc và quá trình khử cacbon trong một lần quét.

Wim Naudé là Giáo sư Kinh tế tại Đại học College Cork. Bài bình luận này xuất hiện lần đầu trên The Conversation.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.